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大学生职业成熟度、职业价值取向与择业自我效能的关系研究
【摘要】 <正>本研究在个体深度访谈和开放式问卷的基础上,编制职业价值取向问卷,此问卷包括四个因子:工作外部特征、自我实现与发展、物质保障、名望地位。同时采用张智勇等人修订的《大学生职业
- 【会议录名称】 中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集
- 【会议名称】中国社会心理学会2008年全国学术大会
- 【会议时间】2008-10
- 【会议地点】中国天津
- 【分类号】G647.38
- 【主办单位】中国社会心理学会