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新时期国有企业的使命与国企领导人的薪酬制度
【作者】 黄群慧；
【机构】 中国社会科学院经济学院；
【摘要】 <正>改革开放以来,中国的国有企业走了一条渐进式的发展道路。整个国有企业改革的历程,是一个伴随中国经济体制的转变而在改革与调整中求发展的历程。从1978年底开始,中国国有企业的改革发展过程大体经历了三个大的阶段,第一阶段是1978～1992年,该阶段是以"放权让利"为主线、探索国有企业改革目标模式的发展阶段;第二阶段是1993～2002年,该阶段是明确国有企业改革的目标、探索建立现代企业制度的发展阶段;第三阶段是2003年到现在,该阶段是在新的国有资产管理体制下、促进大企业改革与发展的阶段。2003年以来,国有企业改革与发展取得了巨大的成就,但也面临一些突出的新问题,国有企业进入了一个新的发展时期。
- 【会议录名称】 中国企业改革发展三十年
- 【会议名称】中国企业改革发展三十年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年会
- 【会议时间】2008-09-06
- 【会议地点】中国重庆
- 【分类号】F276.1;F272.92
- 【主办单位】中国企业管理研究会、中国社会科学院管理科学研究中心