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人力资源管理部门自身绩效考评研究
【机构】 海南大学政治与公共管理学院；
【摘要】 <正>引言为了最终赢得组织的竞争优势,人力资源管理部门必须不懈努力塑造人的优势。然而,长期以来人力资源管理部门人浮于事,绩效不佳,作用不大等等弊病依然存在着。究其原因,笔者认为这其中最根本的是缺乏一个对人力资源管理部门绩效考核的科学的、可操作的绩效考评体系。本文试图对组织人力资源管理部门自身绩效考评的研究做些探索,在对人力资
- 【会议录名称】 海南省“人才发展与荣辱观建设”研讨会论文集
- 【会议名称】海南省“人才发展与荣辱观建设”研讨会
- 【会议时间】2006-11
- 【会议地点】中国海南海口
- 【分类号】C962
- 【主办单位】海南省人才工作协调小组办公室、海南省社会科学界联合会