美国劳资关系模式下工会制度的微观收益与成本分析

【作者】 于桂兰；

【机构】 吉林大学商学院；

【摘要】 在美国劳资关系模式下,工会明显提高了工会会员的工资和福利,降低了专用化人力资本贬值的风险,而工会会员为工会制度支付的成本是会员费、集体行动的承诺和集体行动失败后的部分风险承担以及监督工会领导人的成本等。成本和收益比较后,会员对工会和工会工作有较高的满意度。非工会会员从集体合同覆盖范围的扩大中、从工会化企业对会员和非会员实行的同等报酬中、从工会化企业对工人政策的改善中、从工会化对非工会企业的威胁中以及从工会化企业工资率的提高中,都获得了相应的收益,而非工会会员对工会制度几乎没有支付成本,属于搭便车者。工会制度节约了雇主与工人之间的合同交易成本, 降低了雇主获得工人真实需求信息的成本,降低了雇主控制劳资关系质量的难度,帮助雇主造就了更有效率管理层,而雇主不得不为工会制度支付的成本是劳动成本提高和利润的下降,罢工的威胁以及罢工的损失。从总体来看,工会制度给工会会员、非工会会员、雇主带来的收益,大于他们为工会制度支付的成本。工会制度从总体上对美国国家和社会是有积极作用的。这个结论,从美国社会公众对工会制度所持的支持态度中得到了验证。更多还原