【作者】 俞清； 谢敦礼；

【Author】 YU Qing XIE Dunli School of Management, Zhejiang University, Hangzhou 310028

【机构】 浙江大学管理学院；

【摘要】 组织行为学的理论指出在收益分配时采用贡献率可以提高团队成员的工作积极性。本文采用层次激励的团队模型讨论团队收益的分配问题,提出应当根据团队成员的相对重要性给予相应的激励。更多还原

【Abstract】 Organizational Behavior indicates that the initiative of team members can be enhanced by using devotion rates in profit distribution. Adopting hierarchy motivation model, this paper points out that corresponding motivation should be given according to the relative importance of team members.更多还原