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基于心理契约理论的彼得现象与战略人力资源管理研究
【机构】 中国人民大学商学院；
【摘要】 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出的一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为"向上爬"的原理。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。
- 【会议录名称】 北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集
- 【会议名称】北京市社会心理学会2007年学术年会
- 【会议时间】2007-05
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】F272.92
- 【主办单位】北京市社会心理学会