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创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析
【机构】 中国人民大学商学院；
【摘要】 随着知识经济时代的到来和经济全球化、竞争国际化的发展,创新成为企业取得核心竞争力,获得竞争优势的重要途径。企业文化是企业的灵魂,创新型企业文化作为企业全面创新的一部分,在企业的创新机制中发挥着至关重要的作用。在以往的研究中,国外文献很少有将创新型企业文化直接作为研究对象,对创新性文化对如何影响员工承诺感的过程还不清楚。本文将从人力资源管理角度,通过3M公司创新实例,分析创新型文化的内涵并探讨创新型企业文化对员工承诺感的影响。
- 【会议录名称】 北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集
- 【会议名称】北京市社会心理学会2007年学术年会
- 【会议时间】2007-05
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】F270
- 【主办单位】北京市社会心理学会