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手术室护理人员绩效考核标准的建立与实施效果评价
【机构】 西安交通大学医学院第一附属医院手术室；
【摘要】 <正>护理绩效薪酬制度改革是医院整体改革的重要组成部分。是卫生部开展的"优质护理服务示范工程"活动中护理改革的重要内容之一。手术室作为特殊科室,手术量的剧增导致护理队伍庞大,加大了管理难度,加班时间延长,护理质量受到影响。基于上述问题,我们自2010年1月起将多方位、多因素的考核标准应用于护士日常工作与绩效工资分配,取得了良好的效果。现报告如下。1实施原则与方法1.1实施原则传统的绩效工资分配制度缺乏竞争性、激励作用弱、不公平性等弊端。
- 【会议录名称】 中华护理学会第16届全国手术室护理学术交流会议论文汇编（下册）
- 【会议名称】中华护理学会第16届全国手术室护理学术交流会议
- 【会议时间】2012-04-01
- 【会议地点】中国湖南长沙
- 【分类号】R47
- 【主办单位】中华护理学会