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柔性管理理念在手术室管理中的应用
【机构】 河北大学附属医院；
【摘要】 <正>"柔性管理"是相对于"刚性管理"提出来的。"刚性管理"以"规章制度为中心",用制度约束管理员工。而"柔性管理"则"以人为中心",对员工进行人格化管理。"柔性管理"被认为是一种面向未来的"以人为本"的管理模式,它是指在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制性方式,在人的心目中产生一种潜在说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动的管理。现将我们对53名手术室护士进行3年柔性管理的体会介绍如下。1一般资料2008年12月至2011年12月,手术室全体护士共计53名,女性,30名,男性,15名,年龄22-53岁。学历:大专25名,本科22名,中专6名;职称:护士15名,护师14名,主管护师18
- 【会议录名称】 中华护理学会第16届全国手术室护理学术交流会议大会资料
- 【会议名称】中华护理学会第16届全国手术室护理学术交流会议
- 【会议时间】2012-04-01
- 【会议地点】中国湖南长沙
- 【分类号】R47
- 【主办单位】中华护理学会