孔子学院中方院长的选拔测评

【作者】 徐世勇； 王桢；

【机构】 中国人民大学劳动人事学院；

【摘要】 孔子学院是在海外设立的以教授汉语和传播中国文化为宗旨的非营利性公益机构。它致力于推动中外文化的交流与融合,以建设持久和平、共同繁荣的和谐世界为宗旨。孔子学院院长肩负着推广汉语、传播中国文化的重要使命。选择具有胜任力的孔子学院院长对国际汉语教学和中国文化推广工作具有重要意义。截至2012年,国家汉办和孔院总部已在全球108个国家和地区建立了孔子学院400所,孔子课堂535个,共有中方教职员工约6千人。本文首先介绍了孔子学院的背景与发展历史,以及中方院长在其中的作用。其次,本文回顾了项目组从2008年开始到现在,协助汉办进行孔子学院中方院长的选拔工作过程。这个过程包括:孔子学院中方院长的领导力模型构建;心理测验、无领导小组讨论,以及面试测评工具的开发;选拔施测,测评报告及选拔建议等系列内容。该过程对于最终形成高效、连续,可不断完善的选拔体系起到了重要作用。第三,本文还结合项目过程分享了项目组对于心理测量理论与技术在人员选拔工作应用中的一些心得与体会。更多还原