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转型经济下员工工作价值观对人力资源管理的新要求
The New Requirements on HRM based on Employee’s Work Value in Transition Economy
【Author】 Li Jin Liu Hong Wang Chengcheng Liu Shantang
【摘要】 在转型经济的时代背景下,员工的工作价值观发生了变化,进而对人力资源管理提出新的要求。本文以员工价值观构成因素为切入点,分析员工工作价值观转变的内涵,从工作价值观的培养、激励作用,以及多元化三个方面,分析传统人力资源管理的适应性与缺陷,探索员工工作价值观的转变对人力资源管理的新要求。
【基金】 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(项目号:70732002);国家自然科学基金面上项目“组织复杂性管理的环境匹配理论及实证研究”(项目号:70872041);南京大学985二期“经济发展与转型研究中心”资助
- 【会议录名称】 第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集
- 【会议名称】第四届（2009）中国管理学年会--组织行为与人力资源管理分会场
- 【会议时间】2009-11-14
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】F272.92
- 【主办单位】中国管理现代化研究会