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人力资源管理评价体系构建研究——基于公共组织的视角
The Research of Human Resource Management Evaluation System Construction——Based on Public Organization View
【Author】 Ye Ming;Li Yi Min;The medical college of Guang Zhou;The Sun Yat-Sen University;
【摘要】 本文首先阐述了对公共组织人力资源管理效益进行评价的意义,然后对公共组织人力资源管理进行了系统分析。在此基础上,本文提出了从协调、效率和效果三个维度的公共组织人力资源管理评价体系,文末对如何在实际工作中具体构建评价体系进行了探讨。
【Abstract】 The article explains the importance of evaluating public organization’s human resource management. Then the article analyzes public organization’s human resource management. Based on the analysis, the article puts forward that we should evaluate public organization’s human resource management from harmony,efficiency and effect three viewpoints. Furthermore, the article discusses how to construct the evulation sysyem.
【关键词】 公共组织；
人力资源管理；
评价体系；
【Key words】 public organization； human resource management； evaluation system；
【Key words】 public organization； human resource management； evaluation system；
- 【会议录名称】 第三届（2008）中国管理学年会——金融分会场论文集
- 【会议名称】第三届（2008）中国管理学年会——金融分会场
- 【会议时间】2008-11-01
- 【会议地点】中国湖南长沙
- 【分类号】D630.3
- 【主办单位】中国管理现代化研究会