【作者】 朱金凤； 薛惠锋；

【Author】 ZHU Jin-feng~(1,2),XUE Hui-feng~1 (1.Xi’an University of Technology,Xi’an 710048;2.Xi’an International Studies University,Xi’an 710128)

【机构】 西安理工大学； 西安外国语大学；

【摘要】 采用规范研究和统计分析相结合的方法,通过对1994—2005年间发表在会计类核心期刊上的人力资源会计论文的分类和统计,揭示了我国人力资源会计的研究现状。结果表明:1999年是人力资源会计研究的一个高峰;《财会月刊》、《四川会计》、《财会通讯》和《会计研究》四种杂志刊登的研究论文较多;《会计研究》也一直在关注这一领域;目前的研究中存在理论研究和规范研究较多,应用研究和实证研究少等问题。未来的研究应更加关注理论对实践的指导性;应逐步应用实证方法和经济学理论,使研究继续深入;建议召开第二次人力资源会计专题研讨会,并建议相关部门开展试点,推动理论。更多还原

【Abstract】 By analyzing the paper published in the important accounting journals,we disclosed the research status quo in human resource accounting.The findings show that 1999 is the year of research peak,four accounting journals published more paper, and"Journal of Accounting Research"also concerned this field.The problems are there are little empirical and applied research.The guidance of the theory to practice should be taken into account and the economics theory and empirical method should be used in future research.We advise the second academic discussion meeting should be held and the experimental work should be carried out.更多还原