职工持股在北京老字号企业改制中的实施情况研究

【作者】 鲍晖； 孙青；

【机构】 北京联合大学师范学院经贸系；

【摘要】 职工持股计划作为现代企业制度模式的一种选择,在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展。北京的老字号企业在改革和发展的过程中也不乏推行职工持股的典型,如张一元、稻香春、王致和等企业都创出了自身的特色和经验,显现出职工持股在调动企业职工的积极性、改善企业产权结构、促进企业改制后平稳过渡、完善社会保障制度等方面的效率优势。但是目前的职工持股制度还存在形式化、分散化、平均化的问题,需要从充分利用多渠道资源、合理确定持股对象、灵活设计持股形式、科学设计持股比例等方面入手,充分发挥内部职工持股制度对促进老字号企业改革、推动老字号企业发展的积极作用。更多还原