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管理外包:我国蓝色经济区地方政府人力资源管理的新模式
【作者】 王学栋；
【机构】 中国石油大学(华东)文学院；
【摘要】 <正>当今时代,科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈。各国之间的竞争,归根结底就是人力资源的竞争;而人力资源的竞争,实际上也是人力资源管理机制和管理模式的竞争。随着我国蓝色经济区地方政府机构改革的深入和人力资源管理的深化,外部环境的变迁对我国蓝色经济区地方政府的人力资源管理提出了更高的要求,需要探索一种外包的人力资源管理新模式。一、人力资源管理外包的含义及其发展"外包"一词来源于加里·哈默尔和普拉哈拉德的一篇题为《企业的核心竞争力》的文章。关于外包,其核心思想是企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其
- 【会议录名称】 东方行政论坛（第一辑）
- 【会议名称】首届东方行政论坛·沿海蓝色经济区建设与合作发展机制创新研讨会
- 【会议时间】2011-12
- 【会议地点】中国山东日照
- 【分类号】D630.3
- 【主办单位】中国行政管理学会、山东省行政管理学会