工资收入分配:保障与激励——基于广东工资收入分配改革的回顾与思考

【作者】 罗明忠；

【机构】 广东金融学院劳动经济与人力资源管理系；

【摘要】 改革开放以来,广东工资收入分配制度改革的主要特点是:打破固定工资制,实行浮动工资制;以劳动时间和劳动工效为工资分配的依据;经营管理者的经营才能成为工资分配考虑的重要因素;智力劳动和技术投入在工资分配中占有了一席之地;风险报酬成为工资分配中的重要组成部分。但是,一线员工的工资收入水平存在较大的提升空间,工资差距因行业、部门和单位不同而不合理的扩大,劳动力市场分割下的工资歧视仍然存在。因此,要强化政府在工资收入分配调节中的责任;创造条件推进工资谈判,建立科学的企业职工工资确定机制,严格执法最大限度消除劳动就业歧视;鼓励企业根据自身特点选择适合其发展要求的工资收入分配制度。更多还原