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认知风格与个体创新行为的关系研究—基于人与组织匹配的视角
【机构】 中国人民大学劳动人事学院；
【摘要】 <正>近几十年来,组织创新成为了学术界和管理实践界普遍关注的话题,然而组织创新归根结底源自于组织中的个体创新,因此如何提高组织中员工的创造力,鼓励他们表现出更多的创新行为,是学术界一直探讨的课题。总体来看,学者们大致从个人特征、情境特征以及个
- 【会议录名称】 北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集
- 【会议名称】北京市社会心理学会2009年学术年会
- 【会议时间】2009-05
- 【会议地点】中国北京
- 【分类号】B842.1
- 【主办单位】北京市社会心理学会