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非营利组织中虚拟对人力资源的开发与管理
【作者】 曾华东；
【机构】 南昌大学法学院；
【摘要】 虚拟功能在哲学尤其在经济学中越来越发挥出独特作用。虚拟主要是针对事务中的各种不确定性(甚至是针对非真实性)而作出的,由于非营利组织中人力资源的不确定性、大多无固定编制、组织结构松散、进出随意,因此虚拟对人力资源开发与管理也能够发挥出相应作用。如何应用虚拟功能建构非营利组织中人力资源的开发与管理,是本文要解决的问题。本文从人力资源概率、人力资源模型、人力资源配置三个方面讨论非营利组织中人力资源问题的虚拟功能,以求得其不确定性中的可确定性,进而找出解决非营利组织中人力资源开发与管理问题的有效途径。
- 【会议录名称】 区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集
- 【会议名称】港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会
- 【会议时间】2008-08-02
- 【会议地点】中国江苏无锡、中国澳门
- 【分类号】F272.92
- 【主办单位】北京大学、无锡市人民政府、江苏省人事厅、中华人力资源研究会