【作者】 张利风；

【Author】 LIFENG ZHANG (Zhejiang University)

【机构】 浙江大学经济学院；

【摘要】 从信息的知识性出发,本文由知识损耗模型推出信息损耗存在模型和信息损耗影响模型,并引入时间因素,对模型进行了动态分析,得出基本结论:在企业员工交替中存在信息损耗;信息损耗的存在使得企业对新雇员实行试用期是必要的;信息损耗的存在使企业中的工作人员提高了同企业的谈判能力,使他们获得的工资可能高于市场的均衡水平。更多还原

【Abstract】 We study in this paper the effects of information loss caused by employee turnover in the firm.The loss is closely linked to information specificity,which is defined as the extent to which the value of information is restricted to specific individuals or time periods. We show that information loss would happen with employee turnover and could enhance the bargaining power of the employees.更多还原