管理人利益冲突及法律规制

【作者】 陈思远；

【导师】 白晓红；

【作者基本信息】 北京大学 ， 法律， 2008， 硕士

【摘要】 2006年通过的企业破产法引入了管理人法律制度,确立了在法院主导的框架下的管理人中心主义,并设有专门章节来落实这一法律制度。观察这一制度和主体,我们可以发现管理人本身是由法定中介机构充任,其所履行的职责和其他中介机构的职责的界限并不明确,其所遵循的职业道德与其他中介机构有相同之处也有不同之处,等等,更重要的是,正是这些原因的影响下,破产管理人面临着种种利益冲突,有可能损害破产各方的合法权益。目前我国破产法在立法方面取得了重大突破,但是在实务操作方面如何规制管理人利益冲突的规范较为零散,尚无一个系统的梳理和规范。本文以管理人的产生和管理人的职责为基本出发点,结合目前实务中出现的问题,从若干方面分其面临利益冲突的原因,系统分析我国现有法律制度和行业规范对管理人利益冲突的规制的合理和不足之处,进一步关注相关行业的做法,借鉴其中的有益成分,提出了针对性的解决对策,并思考构建一个系统规制利益冲突的法律规范体系。本文在不包含序言及结语情形下由五个部分组成:第一部分简要介绍了管理人相关理论,着重对“利益冲突”和“管理人利益冲突”作出分析界定;第二部分从一般和特殊两个层面来分析管理人利益冲突的危害及影响;第三部分从若干方面介绍了管理人利益冲突产生的原因,分析其产生的根源,着重分析我国现有法律制度和法律实务中对管理人利益冲突规制的合理和不足之处;第四部分根据管理人利益冲突产生的原因,提出各种针对性解决对策;第五部分分析了我国利益冲突规范存在的问题,并提出了解决对策,这个部分主要从法律规范和制度建设角度来作出分析。更多还原