【作者】 马向辉；

【导师】 刘业政；

【作者基本信息】 合肥工业大学 ， 管理科学与工程， 2007， 硕士

【摘要】 事业部制越来越多的被大中型企业所接受，特殊的组织结构形式导致了在信息化建设过程中各个事业部各自为战，产生众多平行异构应用系统，形成信息孤岛。企业中数据的交换与信息的集成是至关重要的，只有实现了各信息系统的集成，才能真正实现企业的信息化。既要有效利用企业已有资源，又要满足日益强烈的信息共享需求，显然，建立一个集成信息管理平台是解决事业部型企业这些信息孤岛的最佳选择。但是对于事业部制的企业来说，其组织结构与管理方式的特殊性决定了其系统集成的复杂性与需求的多变性。首先，本文研究了目前被大中型企业普遍采用的事业部制组织结构形式，分析了该组织结构模型的优缺点和其给企业信息化带来的信息孤岛问题，以及通过建立异构系统集成平台来解决信息孤岛问题。其次，分析了事业部制企业的原有平行异构系统的特点和企业信息集成的特殊需求，并提出了面向事业部制企业的系统集成框架模型，着重研究了模型中的异构数据整合和异构信息的访问控制这两项关键技术，对传统的方法进行了改进，给出了一个有效的解决方案。最后，以“合肥海尔人力资源系统”项目为例，说明事业部制组织结构的具体表现，所导致的平行异构系统，系统集成的具体需求，以及集成系统的架构和具体实现策略。更多还原

【Abstract】 More and more big and medium-sized enterprises begin to apply the Multidivisional Structure. The peculiarity of Multidivisional Structure leads to decentralization and many parallel and heterogeneous systems. It is very critical to exchange and share information in the enterprises. To realize real informationization of enterprise depends on the integration of these heterogeneous systems. Apparently, an integration system is an optimum solution; it can meet the demand of sharing of information and sufficiently make use of the existent resources. But, it is complicated and easily variational to integrate the parallel and heterogeneous systems in enterprises with Multidivisional Structure.Firstly, the thesis reviews the model of Multidivisional Structure, analyzes its merit, disadvantage, the problem to informationization and must build an integration information system to solve the problem.Secondly, the thesis analyzes the trait of the old heterogeneous systems and the demand of the integration of information system in the enterprises with Multidivisional Structure, puts forward an integration model to these heterogeneous systems, and researches on the integration of heterogeneous data and the access control of the model. The mode ameliorated some old methods and is an effective solution.Finally, the thesis takes the project "The Human Resource System of HeFei Haier" for an example and effectively explains the points all above.更多还原