企业高级管理人员薪酬管理研究

【作者】 方小明；

【导师】 江卫东；

【作者基本信息】 南京理工大学 ， 管理科学与工程， 2003， 硕士

【摘要】 企业高级管理人员在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用，随着我国企业改革的逐步深入，探求合理的企业高级管理人员薪酬管理模式成为企业改革进程中的一个重要环节。本论文分析了我国企业高级管理人员薪酬管理存在的主要问题，指出构建合理有效的企业高级管理人员薪酬制度的重要意义，依据现代人力资源管理的一些重要理论并结合实际提出了企业高级管理人员薪酬的框架体系，不仅研究企业高级管理人员薪酬各组成部分的理论基础，而且对各部分薪酬的设计以及综合薪酬的设计进行了深入系统的探讨。更多还原

【Abstract】 Top executives play a decisive role in the running of a modern enterprise. With Chinese enterprise reform progressively deepening, seeking a reasonable model for the management of top executive compensation has become an important link in course of the enterprise reform. In this thesis, main problems existing in the management of top executive compensation within Chinese enterprises are analyzed; the importance of constructing a rational and effective system of top executive compensation is pointed out; on the basis of some important modern theories of human resource management, a system for top executive compensation is advanced combining with the reality; not only is the theoretic base of every component of the compensation system researched, but also both the design of every component of the compensation system and the design of the overall compensation system are discussed deeply and systematically.更多还原