国有企业经营者激励—约束机制研究

【作者】 熊吉峰；

【导师】 罗能生； 徐伟平；

【作者基本信息】 湖南大学 ， 政治经济学， 2001， 硕士

【摘要】 本文运用现代西方企业理论对国有企业经营者激励约束机制进行了考察和研究。首先是对有关企业经营者激励约束机制的一般理论考察，介绍了始于古典经济学的各种企业理论中关于激励约束问题的有关论述，并重点考察了团队理论与委托代理理论。在此基础上，对我国国有企业经营者的角色变迁以及传统的激励约束机制的特点及局限性进行了考察和分析。然后针对现代企业理论，结合我国国有企业委托代理关系的特点和要求，提出了国有企业经营者激励约束机制的核心和原则，强调核心是控制权与索取权的协调统一，原则包括五个方面。最后联系我国的实际情况以及借鉴欧美发达国家的先进经验，对如何重构国有企业的激励和约束机制提出了一些思考和对策性建议。认为激励机制主要是年薪制和股票期权制。约束监督机制则是要从企业内外两方面对经营者加以约束。更多还原