【作者】 陈瑶；

【导师】 宋献中；

【作者基本信息】 暨南大学 ， 财务管理研究， 2000， 硕士

【摘要】 股票期权报酬计划作为一种行之有效的长期激励机制，近一、二十年来在西方企业中得到广泛盛行。最近一、二年来，继试行经理年薪制以后，我国的一些企业也开始引进了股票期权报酬计划，本文试图探讨在我国的实际情况下经理股票期权机制在我国上市公司中运用的必要性与条件，并对在设计中的几个关键方面提出建议。 全文共分为四个部分： 第一部分是股票期权概述，介绍了股票期权的涵义、特征、分类，回顾了股票期权的发展状况，最后简要介绍了股票期权的衍生产品； 第二部分首先论述了股票期权的理论基础与激励效应，进而介绍了股票期权效应的实证研究的结论，并对此进行了分析，最后提出股票期权在运用中可能会有的缺陷； 第三部分探讨了在我国上市公司中运用股票期权机制的必要性与条件，对股票期权机制在我国的实施状况进行了概括，提出了发展的政策建议。 第四部分对我国公司股票期权机制设计中的几个具体问题提出了意见与建议。更多还原

【Abstract】 As an efficient long梩erm incentive mechanism, stock option compensation plans prevail in west enterprises. The plans have been applied to some corporation of our country for one or more years. In this paper I try to explore that under our country抯 actual condition whether publicly corporation can introduced this mechanism, and how to design several important aspects. This paper falls into four parts as followed: Part one: To definitude stock option抯 concept, characteristic, type, development descriptions, derivative productions. Part two: To demonstrate the theory and effect of stock option, explain the conclusions of empirical test, list localization of stock option. Part three: To analysis the need and conditionds of publicly listed company using stock option plans. To summarize the status those how our courtry抯 enterprises perform this mechanism, To provide some suggestion on policy lastly. Part four: To put forward some suggestions on how the public corporations design the executice stock option plans.更多还原