【摘要】 数字政府建设中，政府各部门如何通过内部人才选拔机制优化人才配置，是理解政府组织人才战略转型的关键问题。本文基于2012—2025年3263个中央机关公开遴选公务员公告的岗位数据，运用文本挖掘、比较分析与时间序列等方法，揭示并检验政府内部人才选拔的“约束适应”机制。研究发现：(1)数字类岗位整体呈现出渐进式而非激进式的“守正创新”演化，岗位数量与占比上升；行政机关是吸纳数字类岗位的主要组织类型。(2)政治标准在技术专业化发展中保持韧性，体现出新时代“又红又专”的特质。(3)甄别信号体系发生结构性重构，专业精准度与特定工作经历权重上升，学历门槛相对下调，岗位需求的表达由分散性描述向“专业要求”集中。本文以结构化岗位公告为切口，通过整合渐进适应、政治约束与信号重构三重制度逻辑，构建了连接宏观制度变迁与微观人才配置的分析框架，揭示了数字时代中国政府内部人才选拔体系的内在机理与实践路径。更多还原