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数字时代下雇佣关系的历史嬗变与重构逻辑——基于马克思雇佣关系理论的政治经济学分析
On historical evolution and reconstruction logic of employment relations in digital age based on political economy analysis of Marx’s employment relationship theory
【摘要】 恩格斯曾指出，资本与劳动的关系，是现代全部社会体系依以旋转的轴心。马克思的雇佣关系理论揭示了雇佣关系在资本主义发展阶段中的历史逻辑与现实样态。通过梳理自由资本主义、垄断资本主义及新自由主义时期雇佣关系的类型结构与演变脉络，本研究发现，数字时代下雇佣关系的演化路径，仍是对历史各阶段雇佣关系形态的延续和变形。具体而言，数字时代下雇佣关系呈现出新样态：正式雇佣关系的边缘化、临时性雇佣关系的拓展化、殖民逻辑的数字化。数字时代雇佣关系的嬗变，在生产力与交往形式上展现出历史的继承性和建构性，但在就业稳定性、社会保障性与劳动者主体性等方面呈现出缺失性。对此，需要通过以人民为中心的制度重构，完善配套社会保障机制，使雇佣关系能在扬弃资本逻辑的基础上，实现社会性和发展性的统一。
【基金】 国家社会科学基金项目“畅通经济循环视角下科技创新与内生增长研究”（项目编号：24BJL018）;北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心重点项目（项目编号：25XTWHB013）的阶段性研究成果
- 【文献出处】 中共南昌市委党校学报 ,Journal of the Party School of CPC Nanchang Municipal Committee , 编辑部邮箱 ,2026年02期
- 【分类号】F091.91
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