基于胜任力模型的高校附属口腔医院人才评价体系的构建

【摘要】 目的：以高质量发展为导向，构建高校附属口腔医院人才评价体系，为医院人才队伍建设提供理论依据和实践指导。方法：以McClelland胜任力冰山模型为理论框架，采用文献分析法拟定评价指标初稿，运用改良德尔菲法（两轮专家咨询，专家权威系数>0.8）进行指标筛选与优化，并采用层次分析法确定各层级指标权重，最后验证评价体系的信效度。结果：构建了包含6个一级指标（德、能、研、教、管、其他）、14个二级指标的多维度人才评价体系，该体系针对临床、科研、管理岗位差异化配置权重。该体系信效度良好（Cronbach’s α=0.891,CFI=0.937）。结论：构建的人才评价体系为高校附属口腔医院人才管理提供了可复制的理论模型与实践路径，对促进医院医教研协同发展，提升整体竞争力具有重要意义。更多还原