新疆某高校实验技术人员二次分配体系构建的体会及探索

【摘要】 绩效薪资在高校人力资源管理体系中占据重要地位，尤其对于实验技术人员而言，作为高校实验教学的核心力量，如何通过科学合理的绩效薪资分配方案提升其工作积极性、减少人才流失，并实现多劳多得与公平合理的平衡，是一个不断探索和完善的过程。文章主要总结了新疆某高校下属形态实验教学中心的二次分配体系的建立及其运行效果，并为新时期实验技术人员的管理提供相关建议。更多还原