【摘要】 在当前乡村振兴与旅游融合发展背景下，乡村旅游企业的人力资源管理问题成为制约其持续健康发展的重要因素。针对此问题，文章探究乡村旅游企业人力资源管理的现状，识别存在的主要问题，并提出有效的应对策略。通过采用案例分析等研究方法，系统梳理并分析了乡村旅游企业在人力资源管理方面存在的实际问题，如人才缺乏与素质不高、管理体系不健全、激励与培训机制不完善等。文章提出，通过加强人才引进与培养等策略的实施，企业不仅可以优化内部管理流程，还可以提高市场竞争力，特别是信息化建设方面，数据分析为企业决策提供强有力的支持。应对策略不仅可以为乡村旅游企业提供可行的管理和服务提升路径，也可以为乡村旅游业的健康发展做出贡献.更多还原