自利型领导对员工知识隐藏的影响机制研究：一个被调节的中介模型

【摘要】 本研究以认知-情感人格系统理论为基础，将道德推脱和主管情感承诺引入分析框架，从认知、情感两个路径探讨了自利型领导影响员工知识隐藏的机制路径，研究表明：第一，自利型领导与知识隐藏呈正相关；第二，道德推脱、主管情感承诺为自利型领导和员工知识隐藏之间关系的中介；第三，特质调节焦点调节自利型领导与道德推脱、主管情感承诺的关系。本研究丰富了自利型领导影响员工知识隐藏的机制和边界条件，对于企业知识管理有一定意义。更多还原