节点文献
被动适应不如主动拥抱：从银发友好到年龄包容型人力资源管理
【摘要】 <正>银发经济下，很多企业将应对人口老龄化的权宜之策——银发友好型人力资源管理转变为更全面系统的年龄包容型人力资源管理，原本的“福利附加”策略工具也成为组织构建可持续竞争力的战略选择。银发经济概念是伴随着全球人口老龄化加速的现实趋势而诞生的。根据联合国报告，预计到2050年，全球60岁及以上人口将由2020年的10%增至22%;中国将在2032年进入“超级老龄化社会”，65岁以上人口占比达20%。
- 【文献出处】 清华管理评论 ,Tsinghua Business Review , 编辑部邮箱 ,2025年Z2期
- 【分类号】D669.6;F249.2
- 【下载频次】42