【摘要】 企业“内卷式”竞争会向劳动者传导并引起劳动者的“内卷式”竞争，使劳动者人力资本积累陷入困境。这既会损害劳动者身心健康，影响个人发展和家庭幸福，也不利于企业通过创新摆脱“内卷式”竞争。按照马克思的工资理论，资本为了最大限度追求剩余价值，会过度压榨工人，造成工人阶级的普遍贫困并导致社会消费不足，消费不足又反过来影响剩余价值的实现，引发资本竞争“内卷化”。马克思的工资理论对我国当前整治“内卷式”竞争有重要启示意义：在社会主义市场经济体制框架内，整治“内卷式”竞争需要鼓励企业在追求利润的同时关照员工利益，构建劳资利益共同体，将员工变成“创新单元”，在技术进步、生产效率提高中突破“内卷式”恶性竞争的藩篱。更多还原