人力资源的配置合理性与有效管理策略

【摘要】 <正>自改革开放以来，中国的市场经济获得了蓬勃发展，各类人才成为推动发展的中坚力量。而中国是拥有悠久历史与独特文化的国度，人才管理必须在国际化趋势与本土文化之间找到一个微妙的结合点。因为无论是政府机关还是企业发展，皆需依赖人才，但传统的人才管理体系不仅不能善用人才，还可能造成人才的埋没。因此，有必要对当前人力资源配置方法论中的诸多弊端进行深入的剖析，以找到行之有效的替代方案，实现组织的可持续发展。更多还原