【摘要】 作为一种现代社会的关键治理载体，职场将如何在社会治理转型中影响社区社会资本的凝聚。基于全国“职业经历和社会网络”调查2009年至2021年四期截面数据的分析发现：职场之于社区社会资本具有公共性溢出的作用特征。第一，进入职场能提升居民结构性和认知性社区社会资本。第二，相较于未进入职场居民，进入职场的居民在社区社会资本上的优势不断扩大。第三，身处党政部门、国有企事业单位和体制外部门的居民，在社区社会资本凝聚上呈现差异特征。在中国社会治理实践中，职场在提升居民公共事务参与意愿和能力上既体现职场普遍性又体现体制差异性，进而与社区社会资本形成正向关联。这不仅体现了职场的社会价值，而且展现了体制内行动者的治理潜力，还提示了社会治理和社区社会资本中潜在的职场和体制部门分化风险。更多还原