【摘要】 根据平台就业专项调查数据可得出，16～24岁青年劳动者的就业质量与其他年龄段劳动者相比，整体偏低：工资低、工时长、劳动强度大、社保参保比例低、工作满意度评价不高。造成这一状况的主要原因在于数量型就业矛盾的持续扩大、青年劳动者人力资本相对较低以及青年社会保障制度的不健全。因此，为促进青年高质量就业，在宏观层面要构建青年就业友好型的政策体系，宏观调控要基准，健全青年新就业形态社会保障专项制度，构建青年劳动规制专项政策体系；在中观层面要为青年高质量就业创造良好的产业环境和教育供给；在微观层面应激发企业雇佣青年劳动者的积极性，着力提升青年劳动者的人力资本素质和技能水平。更多还原