基于全生命周期管理的培训对肿瘤专科护士自我领导力的影响

【摘要】 目的 探究基于全生命周期管理的培训对肿瘤专科护士自我领导力的影响。方法 采用便利抽样法，选取2021年10月—2022年10月江苏省南通市某医院53名肿瘤专科护士为研究对象。2021年10月—2022年4月，对研究对象采取常规领导力培训，2022年5月—10月在此基础上开展全生命周期管理模式干预。使用中文版自我领导力改良问卷来评估肿瘤科专科护士自我领导力，同时采用专科护士工作投入量表来衡量工作投入情况，比较干预前后的指标变化。结果 干预后，护士的自我领导力得分显著提高，从干预前的(31.37±3.70)分提高至(43.74±7.26)分，工作投入得分也有显著提升，从(33.72±4.27)分提高至(41.23±7.11)分，两项指标差异有统计学意义(P<0.05)。结论 肿瘤患者全生命周期管理不仅有效提升了肿瘤专科护士的自我领导力，还增强了他们的沟通技巧和共事能力，促进了团队合作，提升了护士的工作投入程度，对临床实践具有重要的借鉴意义。更多还原