市域人才资源分配及发展对策分析——以衡阳市“万雁入乡”行动为例

【摘要】 2022年4月21日，衡阳市首批5 000余名干部奔赴乡村振兴一线，共同推进乡村建设、乡村治理和乡村发展。为了让下沉的干部能留得住、干得好，衡阳市率先探索了“长回路”的发展模式，即通过挂职、派驻等形式，将青年干部调到农村地区，并将那些曾在基层待了较长时间的优秀干部调到基层去，从而建立起一个“双向”的发展循环。文章以此为案例，深入分析以衡阳市为代表的中部地区地级市人才资源分配情况，并对优化区域人才资源配置提出相应的发展对策。更多还原