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技术创新、风险承担与薪酬差距
【摘要】 高管与普通员工的薪酬差距问题一直是社会各界关注的焦点问题，已有文献更多从代理问题角度进行解释。本文认为合理的薪酬差距也可能是高管风险补偿，为此选取2007—2021年中国沪深A股上市公司为样本，实证检验技术创新对高管与员工之间薪酬差距的影响。研究发现，企业更高的技术创新会提高高管与员工之间的薪酬差距。研究发现在技术创新投入较高时，企业的风险承担在两者关系中起到了中介作用，即薪酬差距体现了高管的风险补偿。进一步基于产品市场竞争程度差异进行分析，发现在产品市场竞争程度更高时，技术创新对薪酬差距的正向影响更显著。
【基金】 国网安徽省电力有限公司综合服务中心委托项目“基于‘一体三化’人力资源共享服务中心运行机制创新（建设）研究”（项目编号：W2022JSZX0448）;安徽三环电力工程集团有限公司委托项目“2022年业务外包管理培训资源开发”（项目编号：W2022JSFW0525）阶段性研究成果
- 【文献出处】 财会通讯 ,Communication of Finance and Accounting , 编辑部邮箱 ,2024年21期
- 【分类号】F273.1;F272.92;F272.3;F273.2
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