基于结构方程模型的手术室护士创新能力影响因素分析

【摘要】 目的 探讨基于结构方程模型的手术室护士创新能力的影响因素。方法 以便利抽样法选取7所二级和三级医院的740名手术室护士作为研究对象。采用一般资料调查表、护士心理资本量表、注册护士核心能力量表、临床护士创新能力评价量表、护士组织创新氛围量表进行问卷调查，采用结构方程模型分析创新能力的影响因素。结果 手术室护士创新能力得分为(150.00±23.23)分、心理资本得分为(87.19±18.49)分、核心能力得分为(83.62±12.39)分、组织创新氛围得分为(70.72±11.43)分。结构方程模型拟合较好(RMSEA=0.02,GFI=0.99,NFI=0.99),心理资本、核心能力对创新能力有直接正向效应，效应值分别为0.47、0.30(P<0.001);心理资本对创新能力有间接效应，效应值为0.16(P<0.001);组织创新氛围通过心理资本和(或)核心能力间接作用于创新能力，总效应值为0.52(P<0.001);是否获得发明专利和是否发表科研论文通过核心能力对创新能力有直接和间接效应，效应值分别为0.46、0.24、0.41、0.21(P<0.05);工作满意度通过心理资本对创新能力有直接和间接效应，效应值分别为0.31、0.21(P<0.001)。结论 手术室护士创新能力处于中等水平。管理者可以通过营造良好的组织创新氛围，进行积极心理干预和护士核心能力培训，以提升手术室护士的创新能力水平。更多还原