节点文献
绩效薪酬对员工亲社会违规行为的影响机制:一个跨层的被调节中介模型
The Impact of Pay for Performance on Employees’ Pro-Social Rule Breaking Behavior:A Cross-Level Moderated Mediation Model
【摘要】 基于资源保存理论和挑战型—阻碍型压力框架，对240个团队的1547名员工进行两时点的问卷调查，研究绩效薪酬强度对亲社会违规行为的影响机制。基于实证分析方法和模糊集定性比较分析方法(fsQCA),得出如下结论：绩效薪酬强度能够正向影响职场焦虑和亲社会违规行为，职场焦虑在绩效薪酬强度与亲社会违规行为之间的简单中介效应不显著；组织的员工关怀氛围不仅能够跨层次调节职场焦虑与亲社会违规行为之间的关系，还能够调节职场焦虑的中介效应，即在低员工关怀氛围下，职场焦虑在绩效薪酬强度与亲社会违规行为之间的中介效应显著。
【基金】 国家自然科学基金重点项目(72132003);国家自然科学基金面上项目(71972097);国家自然科学基金青年项目(72102001);安徽省自然科学基金项目(2108085QG296)
- 【文献出处】 安徽大学学报(哲学社会科学版) ,Journal of Anhui University(Philosophy and Social Sciences Edition) , 编辑部邮箱 ,2023年02期
- 【分类号】F272.92
- 【下载频次】206