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基于SHRP的小型团队公民行为塑造机制研究
【摘要】 以组织信任和组织支持感为双重中介，在中国情境下研究支持性人力资源实践(SHRP)对小型团队的公民行为培育机理。通过构建SHRP与小型团队公民行为之间的结构方程模型，探讨及检验组织信任和组织支持感在前两者间的中介作用。研究结论表明，知识型企业应重视保障就业安全；鼓励知识共享的跨边界绩效管理；同时倡导小团队领导者的公民行为示范。
【基金】 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“中国-东盟区域经济一体化研究”(10JZD022);广西大学211工程四期重点学科群“中国—东盟经贸合作与发展研究”
- 【文献出处】 现代商贸工业 ,Modern Business Trade Industry , 编辑部邮箱 ,2022年10期
- 【分类号】F272.92
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