本溪市中心医院科研人才分类管理模式的探讨

【摘要】 <正>人才建设是医院发展的永恒主题，是推动医院持续发展并保持长久竞争优势的基础。科技创新已日益成为国家强盛和增强实力的关键所在，医院作为卫生健康领域中的重要组成部分，必须加入医学科研创新的队伍中来，成为医疗健康科技发展的核心角色。面对日益激烈的市场竞争，不断推进医学科研创新是医院生存和发展的应有之义。因此，发展科研人才队伍，构建科学研究团队，提高医院管理水平已成为综合医院未来发展的重中之重。本溪市中心医院通过科研人才分类遴选及培养管理，更多还原