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创业激情感知对员工创新行为的影响研究——组织认同的中介作用

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【作者】 费章凤蔡晨晨

【机构】 东华大学旭日工商管理学院

【摘要】 创业实践中,许多创业者表现出极大的激情,这种激情能否对新企业员工的创新行为产生影响?如果能,又是通过何种路径传递?文章基于情绪感染和社会认同理论,构建创业激情感知、组织认同与员工创新行为关系的理论框架,对257份新企业员工数据的分析表明,创业激情感知对员工创新行为有积极影响;创业激情感知能正向影响组织认同;组织认同积极影响员工创新行为;组织认同在创业激情感知与员工创新行为关系中起中介作用。

  • 【文献出处】 中国集体经济 ,China Collective Economy , 编辑部邮箱 ,2021年27期
  • 【分类号】F272.92;F273.1
  • 【被引频次】2
  • 【下载频次】583
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