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浅析公立医院人力资源成本管理
【摘要】 公立医院作为典型的知识密集型事业单位,人力资源是医院的重要组成部分。人力资源成本在医院总成本中占到了较大比重,人力资源成本管理的好坏对医院的持续发展有一定影响,人力资源成本管理对提高医院的社会效益和经济效益较为重要。因此,本文从阐述人力资源成本的概念入手,进一步分析目前公立医院在人力资源成本管理方面存在的问题,在此基础上,再提出相应的改进建议。
- 【文献出处】 行政事业资产与财务 ,Assets and Finances in Administration and Institution , 编辑部邮箱 ,2021年14期
- 【分类号】R197.322
- 【被引频次】2
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