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从推责思维到解决思维：领导效能提升的保障
From the Thinking of Shirking Responsibility to the Thinking of Solving Problem:Guarantee to Enhance the Leadership Effectiveness
【摘要】 推责思维具有维持性、特权性和碎片性的特征,解决思维具有创造性、担当性和系统性的特征。前者难以达成组织目标和提高成员满意度,会降低领导活动的价值,而后者可以有效提升领导效能,所以领导者要从推责思维转向解决思维。实现思维方式的转变,领导者要建立问题意识、生成问题链条并提升工作层次。
【基金】 北京市社会科学基金项目“人工智能背景下教师功能空间研究”(项目编号：18JYB009)
- 【文献出处】 领导科学 ,Leadership Science , 编辑部邮箱 ,2021年07期
- 【分类号】C933
- 【被引频次】1
- 【下载频次】296