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新入职护士负性行为与留职意愿的相关性分析
Correlation between negative behavior and retention intention in new nurses
【摘要】 目的探讨新入职护士负性行为与留职意愿的相关性。方法采用一般资料调查表、负性行为问卷、留职意愿问卷对240名新入职护士进行问卷调查,分析其负性行为与留职意愿的相关性。结果新入职护士负性行为总分为(52.60±15.03)分,留职意愿总分为(18.312±5.167)分,均处于中等水平;负性行为总分及其各维度得分均与留职意愿呈负相关(均P<0.05)。结论新入职护士负性行为和留职意愿均处于中等水平,降低护士负性行为水平有益于提高其留职意愿。
【基金】 吉林省教育科学“十三五”规划重点项目(ZD18125)
- 【文献出处】 广西医学 ,Guangxi Medical Journal , 编辑部邮箱 ,2021年04期
- 【分类号】R47
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