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关于商业银行网点员工绩效考核改进的思考
【摘要】 部分商业银行目前的绩效考核模式存在考核指标设计繁杂、考核效果不明显、考核结果不能真实反映员工工作情况等问题。文章针对商业银行网点绩效考核管理现状,整理出商业银行网点基层员工绩效考核改进的基本思路,重新优化设计,制订更科学、合理的绩效管理体系方案,增加员工综合素质提升和个人职业发展作为员工绩效考核的目标,以利于长远发展。
- 【文献出处】 企业科技与发展 ,Sci-Tech & Development of Enterprise , 编辑部邮箱 ,2020年12期
- 【分类号】F832.33;F272.92
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