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高职院校人事制度改革实践
【摘要】 近20年来,在国家及省有关人事制度改革的政策指导下,广东高校结合学校实际,不断推进和完善岗位设置和人员聘用管理,绩效考核和绩效工资分配制度改革。本文以广东某高职院校人力资源管理体制改革与创新为例,探索建立"科学配置、目标管理、优绩优酬"的高职院校人力资源管理体制。
- 【文献出处】 人力资源 ,Human Resources , 编辑部邮箱 ,2020年10期
- 【分类号】G717
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【摘要】 近20年来,在国家及省有关人事制度改革的政策指导下,广东高校结合学校实际,不断推进和完善岗位设置和人员聘用管理,绩效考核和绩效工资分配制度改革。本文以广东某高职院校人力资源管理体制改革与创新为例,探索建立"科学配置、目标管理、优绩优酬"的高职院校人力资源管理体制。