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三甲医院合同制护士护理工作环境与离职意愿现状及其相关性
Current status of practice environment and turnover intention and their correlation in contract nurses at a tertiary Class A hospital
【摘要】 目的调查三甲医院合同制护士护理工作环境与离职意愿的现状,并探讨二者的相关性。方法采用中文版护理工作环境量表(PES)、离职意愿量表(TIS)调查287名三甲医院合同制护士的护理工作环境及离职意愿,采用Pearson相关性分析方法分析护理工作环境与离职意愿之间的关系。结果 287名三甲医院合同制护士的PES条目总均分为(2.74±0.49)分,不同职称、学历、工作年限的合同制护士PES条目总均分比较,差异有统计学意义(P<0.05);TIS条目总均分为(2.84±0.49)分,不同职称、婚姻状况、工作年限的合同制护士TIS条目总均分比较,差异有统计学意义(P<0.05);PES总分及其各维度得分与TIS总分及其各维度得分均呈负相关(均P<0.05)。结论三甲医院合同制护士的护理工作环境处于中等水平,离职意愿处于较高水平,护理工作环境与离职意愿呈负相关。
- 【文献出处】 广西医学 ,Guangxi Medical Journal , 编辑部邮箱 ,2020年18期
- 【分类号】R47
- 【被引频次】10
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