【摘要】 消极业绩反馈是否对高管主动离职行为产生影响,目前尚缺乏充分的研究。本文基于业绩反馈的视角探究了业绩期望落差与高管主动离职行为之间的关系,并引入企业生命周期观察企业不同发展阶段的情境差异对上述关系的影响,以进一步弄清业绩期望落差对高管离职行为的作用逻辑。研究结果表明:出现业绩期望落差的企业,高管更倾向于采取主动离职行为。在企业生命周期不同阶段,业绩期望落差与高管离职存在着截然不同的关系:成长期和衰退期业绩期望落差均会促使高管选择主动离职,衰退期的主动离职意愿弱于成长期;成熟期业绩期望落差与高管主动离职不存在相关关系。本文拓展了企业行为理论在高管离职领域的应用,为企业有效管理高管主动离职行为提供了一个新的研究视角。更多还原